現(xiàn)在眾所周知的納豆激酶產(chǎn)品，是內(nèi)田先生優(yōu)秀個從日本引入中國的。在2008年中國國人還不知道納豆激酶為何物是，內(nèi)田先生將日本最有影響力的納豆激酶產(chǎn)品介紹進入中國，后來內(nèi)田先生創(chuàng)立的“金之納”納豆產(chǎn)品成為了眾多納豆激酶消費者中高品質(zhì)納豆激酶產(chǎn)品的代名詞。后來在與中國眾多消費者接觸中，內(nèi)田先生明顯感覺到中國人與日本人在健康理念上的重大差異。日本是世界上公認的長壽國家，其對健康的意識也是前沿的。

日本國內(nèi)廠家利用日本現(xiàn)金的動植物提純技術(shù)，將有效物質(zhì)高度提純，并應用于個人健康，延減輕老年常見病的發(fā)生。中國人當疾病來臨自身時，無論是家屬還是患者自己愿意在醫(yī)院花費巨額醫(yī)藥費。在沒有生病之前，在身體健康時，不愿意投入時間、精力、資金用于自己的身體健康，以防止、減輕身體的疾病。內(nèi)田先生希望能夠?qū)⑷毡镜慕】涤^念引入中國，讓中國人把更多的精力放在防止疾病的發(fā)生。

進一步提高中國老年人的生活質(zhì)量，讓老年人在老年階段幸福的生活，而不是簡單的活著。有效的提高老年的生活品質(zhì)。內(nèi)田先生利用其寬廣的人脈資源，可以找到日本很好的各種產(chǎn)品，并能夠引進。內(nèi)田文化以質(zhì)量取得信賴，以服務取得信任！內(nèi)田總研在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中，繼承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，適應時代要求，由企業(yè)家積極倡導，全體員工自覺實踐，從而樹立企業(yè)信念、激發(fā)企業(yè)活力、推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的團隊精神。

一直沿著精神文化型——組織制度型——新的精神文化型——新的組織制度型這樣一條軌跡運行著。立足于企業(yè)所處的行業(yè)，針對行業(yè)技術(shù)狀況、市場狀況、產(chǎn)品特征、人員素質(zhì)、消費者的偏好等來規(guī)劃自身的發(fā)展。嚴格秉承個性化原則、社會化原則、簡潔性原則、人本原則、市場原則等規(guī)范，以尖端技術(shù)的開發(fā)意識，著眼于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)的觀念。開拓創(chuàng)新立足于一種整體創(chuàng)新精神，這種創(chuàng)新滲透于企業(yè)技術(shù)、管理、生產(chǎn)、銷售的方方面面。

內(nèi)田總研以人為本，以為人載體，建設(shè)中強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，形成強大的向心力，成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。我們擁有專業(yè)的團隊、認真負責的敬業(yè)精神、勇于創(chuàng)新的精神和甘于奉獻的精神。誠信親和，嚴謹規(guī)范；求真務實，拼搏進取；處處真誠，事事嚴謹。