中山梅玲龍電子商務(wù)有限公司積極參與市場競爭,全社員工形成了較強(qiáng)的市場意識,不斷深化改革,實(shí)施科學(xué)管理。以"崗位目標(biāo)責(zé)任制"和"全員合同聘用制"為中心,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,引入競爭機(jī)制,大大提高了職工的積極性和創(chuàng)造性,形成了一支素質(zhì)較高、包括各方面人才的隊(duì)伍,推動(dòng)了公司的發(fā)展。始終遵循正確的發(fā)展方向,積極進(jìn)取,不斷改革,腳踏實(shí)地地走出一條開拓奮進(jìn)之路,取得了較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。
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