在佩羅系統(tǒng)，我們的成功始終建立在為客戶提供卓越的服務(wù)和解決方案上。在每件事上追求卓越正是公司文化的基石。從前線的技術(shù)人員到客戶經(jīng)理，佩羅系統(tǒng)的每一位員工都要參加培訓(xùn)，我們 23,000名員工做出承諾：為了向客戶提供很好服務(wù)而做出決策和采取行動。

為了使每一位員工都能為構(gòu)建“追求卓越”的企業(yè)文化做出貢獻(xiàn)，我們?yōu)閱T工建立了明確的職業(yè)目標(biāo)，支持他們學(xué)習(xí)新的技能。

我們追求提高個人績效，為佼佼者提供嘉獎和晉升的空間。這些基本原則以及由此營造出的環(huán)境，是佩羅系統(tǒng)獲得成功的基礎(chǔ)，也是我們和客戶二十多年來獲得勝利的公式。我們?yōu)槟軌蛱峁┖芨咚疁?zhǔn)的服務(wù)而深感自豪；同時，我們也專注并致力于在未來成就更多。這就是我們！這就是我們在做的事情！

2009年9月22日，世界第二大個人電腦制造商戴爾(Dell)昨日宣布，出資39億美元現(xiàn)金，協(xié)議收購?fù)诘每怂_斯州的佩羅系統(tǒng)(Perot Systems)。

此舉標(biāo)志著戴爾邁出外界期待已久的進(jìn)軍IT服務(wù)業(yè)的優(yōu)秀步。-

2009年10月12日佩羅系統(tǒng)公司 Perot Systems Corporation (NYSE: PER) 今天宣布，該公司將收購畢博管理咨詢(上海)有限公司(簡稱“畢博管理咨詢”)。畢博管理咨詢是一家的領(lǐng)先管理與技術(shù)咨詢公司,在上海和北京設(shè)有公司。-

佩羅系統(tǒng)的企業(yè)文化

追求卓越的企業(yè)文化

在佩羅系統(tǒng)，我們的成功始終建立在為客戶提供卓越的服務(wù)和解決方案上。

在每件事上追求卓越正是公司文化的基石。從前線的技術(shù)人員到客戶經(jīng)理，佩羅系統(tǒng)的每一位員工都要參加培訓(xùn)，我們 23,000名員工做出承諾：為了向客戶提供很好服務(wù)而做出決策和采取行動。

為了使每一位員工都能為構(gòu)建“追求卓越”的企業(yè)文化做出貢獻(xiàn)，我們?yōu)閱T工建立了明確的職業(yè)目標(biāo)，支持他們學(xué)習(xí)新的技能。我們追求提高個人績效，為佼佼者提供嘉獎和晉升的空間。

這些基本原則以及由此營造出的環(huán)境，是佩羅系統(tǒng)獲得成功的基礎(chǔ)，也是我們和客戶二十多年來獲得勝利的公式。我們?yōu)槟軌蛱峁┖芨咚疁?zhǔn)的服務(wù)而深感自豪；同時，我們也專注并致力于在未來成就更多。這就是我們！這就是我們在做的事情！

“追求卓越”的企業(yè)文化包含以下四個方面：

1. 誠實正直：“誠實正直”，是佩羅系統(tǒng)價值觀和指導(dǎo)思想的基石，也是公司希望每位員工身體力行的核心行為準(zhǔn)則。與員工、客戶建立彼此信賴、遵循道德規(guī)范、開誠布公的關(guān)系，是做生意不可或缺的要素。

公司所有員工必須在與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系中遵循社會規(guī)范、公司規(guī)范和道德規(guī)范。

2. 個人擔(dān)當(dāng)：“個人擔(dān)當(dāng)”指的是勇于承擔(dān)責(zé)任，愿意在行動、交付和完成等階段為自己的行為負(fù)責(zé)。一個有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工能為個人、團(tuán)隊伙伴和公司帶來榮譽，也會在穿著、行為舉止和溝通中表現(xiàn)出專業(yè)風(fēng)范。

3. 團(tuán)隊合作：“團(tuán)隊合作”肇始于為實現(xiàn)共同的目標(biāo)而致力于與他人、與其他團(tuán)隊精誠合作。

無論是在小組，還是業(yè)務(wù)部門，乃至整個公司組織內(nèi)，團(tuán)隊合作都是不可或缺的。擁有團(tuán)隊精神的人愿意為實現(xiàn)個人、團(tuán)隊以及公司目標(biāo)協(xié)同合作。他們平衡了個人需求和團(tuán)隊目標(biāo)，將團(tuán)隊利益置于個人利益至上。在所有的團(tuán)隊中，佩羅系統(tǒng)的團(tuán)隊始終都是優(yōu)秀位的，也是最重要的；無論是個人、團(tuán)隊、業(yè)務(wù)部還是支持組織無出其右。

4. 追求卓越的熱忱：“追求卓越的熱忱”是一種渴求超越平凡的熱情。個人、團(tuán)隊和公司應(yīng)當(dāng)在每件事情中追求卓越。具有工作熱情的員工執(zhí)著于行動和質(zhì)量，他們總是在尋求改善流程、解決問題和捕捉機(jī)遇的新方法，并且證明了服務(wù)中追求品質(zhì)和卓越的重要性。這一點也體現(xiàn)在他們個人或是與團(tuán)隊伙伴合作為滿足很高標(biāo)準(zhǔn)而采取的行動中。

承諾

在佩羅系統(tǒng)，我們對客戶、員工和社區(qū)秉承如下諾言。

對客戶：

客戶不僅僅是客戶，而是與公司建立長期關(guān)系的合作伙伴；

不滿足于達(dá)成客戶的目標(biāo)，還要超越目標(biāo)；

尋求新的想法，以實現(xiàn)價值增加、成本降低以及提升效率和有效性；

在客戶服務(wù)和項目的規(guī)劃實施中，始終保持追求品質(zhì)和追求卓越的熱忱。

對員工：

招募很好、最聰明的領(lǐng)導(dǎo)者，作為團(tuán)隊的伙伴和同事；

為員工提供很好的工具、應(yīng)用和培訓(xùn)，使其能夠?qū)崿F(xiàn)各自的目標(biāo)，獲得職業(yè)發(fā)展；

嘉獎表現(xiàn)優(yōu)異的員工

對社區(qū)：

公司和員工將通過慈善活動和志愿服務(wù)回饋社區(qū)。

實施有利于環(huán)保的經(jīng)營政策和程序。

公司價值觀

客戶至上：以創(chuàng)新的響應(yīng)型解決方案滿足客戶需求。

以人為本：吸引、培養(yǎng)、表彰杰出人才，關(guān)懷員工及其家屬。

誠信經(jīng)營：“己之所欲，施之于人”，公平、誠信待人(包括客戶、員工以及供應(yīng)商)。

股東回報：財務(wù)表現(xiàn)卓越，股東利益均沾。

社區(qū)貢獻(xiàn)：利用公司人才與資源優(yōu)勢推動社區(qū)發(fā)展。

指導(dǎo)思想

以身作則

規(guī)范生活和工作方式，使其可為個人、家庭和公司帶來榮譽。

遵循道德規(guī)范，不走旁門左道。

建立、維持互信互敬的工作氛圍

聆聽來自客戶和一線員工的聲音，海納百川。

鼓勵員工知難而進(jìn)，發(fā)揮主觀能動性，高質(zhì)量完成工作，并坦然面對無心之過。

營造成長支持性環(huán)境，推動個人與職業(yè)發(fā)展

言行一致，超越期望。

最后，推動公司發(fā)展，享受工作樂趣！