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　　按《勞動合同法》規(guī)定，面試保安不需要交服裝費。　　《勞動合同法》有關(guān)章節(jié)內(nèi)容介紹：　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！　〉诎藯l 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！　〉诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者...

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物業(yè)公司給保安保潔買的服裝應(yīng)當(dāng)按照逐年攤銷的辦法入賬，不能一次性地核銷，因為保潔服可以使用三年以上，故此按照三年分次核銷，即：1，購買時 借：低值易耗品（保潔服） 貸：銀行存款2，優(yōu)秀年領(lǐng)用攤銷 借：管理費 1/3的原價 貸：低值易耗品（保潔服）3，第二年攤銷 借：管理費 1/3的原價 貸：低值易耗品（保潔服）4，第三年攤銷 借：管理費 1/3的原價 貸：低值易耗品（保潔服）上述攤銷后保潔服已經(jīng)不...

勞動法中其實沒有規(guī)定企業(yè)必須向員工提供工作服，但是像保安這種特殊職業(yè)按規(guī)定是需要穿著制服的，所以勞動法中就規(guī)定企業(yè)不可以制服費，培訓(xùn)費等名義收取員工的押金或其他費用！從這個意義上講，制服確實是應(yīng)該免費提供給員工的。